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    法人の男性育休取得率、半数は5%以下だが二極化の傾向も見られる/Works Human Intelligence調べ

    法人の男性育休取得率、半数は5%以下だが二極化の傾向も見られる/Works Human Intelligence調べ

    統合人事システム「COMPANY」を提供するWorks Human Intelligenceは2022年9月20日、COMPANYユーザーの43法人を対象に実施された調査の結果を発表しました。2022年4月に施行された改正育児・介護休業法に関連して、各大手法人の取り組みおよび男性育休に関する状況の調査が行われました。
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    データミックス、CBASでのExcel活用スキル検定(Citizen級)を2022年12月より開始

    データミックス、CBASでのExcel活用スキル検定(Citizen級)を2022年12月より開始

    データミックスは2022年9月16日、「データ分析実務スキル検定(CBAS)シチズン・データサイエンティスト級(Citizen級)」の運営を2022年12月に開始すると発表しました。CBASは、ビジネス実務での分析スキルを評価する検定試験です。今回のCBAS Citizen級では、Excelの活用など、ビジネスパーソンのデータ分析スキルを測定します。
    takami-o | 23 view
    管理職が若手リーダーに求めるスキル第1位は‟周囲を巻き込む力”/manebi調べ

    管理職が若手リーダーに求めるスキル第1位は‟周囲を巻き込む力”/manebi調べ

    オンライン教育サービス「playse.ラーニング」などを展開するmanebiは2022年9月14日、「若手リーダーのスキル」に関する調査を実施した結果を発表しました。調査の対象は、次長・課長クラスのマネジメント層500名です。その結果、6割のマネジメント層が、若手リーダーにスキルを身につけるための学習機会を「与えられている」と回答しました。
    takami-o | 37 view
    東京大「メタバース工学部」に丸井グループが参画、工学D&IとDX人材育成を支援

    東京大「メタバース工学部」に丸井グループが参画、工学D&IとDX人材育成を支援

    丸井グループは2022年9月22日、東京大学大学院工学系研究科が設立した「メタバース工学部」へ法人会員として参画することを発表しました。メタバース工学部は、工学分野のD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進とDX人材育成を目的に、同学が2022年7月に設立を発表しました。丸井グループは支援を開始し、活動推進を目指します。
    takami-o | 29 view
    管理職を支援し組織の変化適応力を強化するワークショップ/プロティアン・キャリア協会

    管理職を支援し組織の変化適応力を強化するワークショップ/プロティアン・キャリア協会

    プロティアン・キャリア協会は2022年9月15日、「チームトランスフォーメーション・ワークショップ」サービスの提供を開始すると発表しました。同サービスは、企業管理職のキャリア支援力を強化し、チーム変化適応力とエンゲージメントの向上を目指すものです。同協会認定者による任意活動「アダプタビリティラボ」のメンバーが開発しました。
    takami-o | 12 view
    大企業の若手社員はアナログ文化に不満でもDX化の課題は感じていない/RECEPTIONIST調べ

    大企業の若手社員はアナログ文化に不満でもDX化の課題は感じていない/RECEPTIONIST調べ

    RECEPTIONISTは2022年9月15日、大企業の若手社員に対し「DX化に関する意識調査」を実施した結果を発表しました。対象は、1,000名以上の大規模企業に勤める30代までの一般社員です。その結果、DX化が進んでいない企業の7割が、DX化について「課題を感じない」などの消極的な意見を持っていると明らかになりました。
    takami-o | 121 view
    トレノケート、人材育成を‟何から始めれば?”の悩みに応える研修コース一覧

    トレノケート、人材育成を‟何から始めれば?”の悩みに応える研修コース一覧

    人材育成のための研修事業などを手掛けるトレノケートは2022年9月12日、リスキリングやDX推進に向けた同社研修コースのうち、「はじめの一歩」として活用可能な一覧を発表しました。今回同社は、「学びたいけれど、何から始めたらよいのかわからない」といった企業の声に応え、祝休日の1日でも学べる講座などを紹介します。
    takami-o | 35 view
    スカイファームと横浜市大、フードデリバリーの購買データを活用した共同研究の成果から次の展開へ

    スカイファームと横浜市大、フードデリバリーの購買データを活用した共同研究の成果から次の展開へ

    スカイファームは、2022年9月7日、横浜市立大学と実施した共同研究の成果を発表しました。両者が2021年に実施した「フードデリバリー・テイクアウトの購買データ分析」の共同研究により、商業施設のデリバリーサービス利用者数・売上が増加したとのことです。また、モバイルオーダー、OMOで新たな共同研究を開始することも発表しました。
    takami-o | 31 view
    ‟総務が成果を出せている”実感、役職ありでは約6割・役職なしは約4割/「月刊総務」調べ

    ‟総務が成果を出せている”実感、役職ありでは約6割・役職なしは約4割/「月刊総務」調べ

    総務専門誌「月刊総務」を発行する月刊総務は2022年9月9日、全国の総務担当者を対象に「総務の組織の在り方」について調査した結果を発表しました。特に、組織のメンバーが自立して業務に取り組み、速やかな意思決定のもと課題を解決に導く「アジャイル型組織」に関する調査が行われました。
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    NVIDIA、滋賀大学と協力しデータサイエンス教育キット日本語版を無償提供

    NVIDIA、滋賀大学と協力しデータサイエンス教育キット日本語版を無償提供

    NVIDIAは2022年9月8日、「DLIデータサイエンス教育キット」日本語版の提供を開始したことを発表しました。DLI(Deep Learning Institute)は、NVIDIAが提供するデジタルスキル育成プログラムです。同キットは教育用教材として、滋賀大学との連携により翻訳されました。教育機関に所属する教員は無償でダウンロードし活用できます。
    takami-o | 103 view
    女性の“リスキリング”認知率は低いが実際には8割近くが取り組んでいる/Waris調べ

    女性の“リスキリング”認知率は低いが実際には8割近くが取り組んでいる/Waris調べ

    フリーランス女性と企業とのジョブマッチングなどの人材サービスを提供するWarisは2022年9月7日、「リスキリング」(学び直し)をテーマに調査を実施した結果を発表しました。調査はWebアンケートにより行われ、「女性のリスキリング白書2022 ~就業形態別のリスキリングに関する調査レポート~」としてまとめられました。
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    ソシオネット、ノーコード人材育成から進めるIT内製化支援サービス

    ソシオネット、ノーコード人材育成から進めるIT内製化支援サービス

    プロジェクトマネジメント統合支援などを手掛けるソシオネットは2022年9月6日、「ノーコードで進めるIT内製化支援サービス」の提供を開始したことを発表しました。IT内製化にあたって何から始めたらよいのか、どのように人材育成をしたらよいのかなどの企業の悩みに対し、DX化への第一歩としての支援サービスを提供します。
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    経費申請はコロナで減少したが2年以内に元に戻ると経理部門の半数が回答/Miletos調べ

    経費申請はコロナで減少したが2年以内に元に戻ると経理部門の半数が回答/Miletos調べ

    AIプロダクト開発やコンサルティングを手掛けるMiletos(ミレトス)は2022年9月1日、新型コロナウイルスと経理領域のDXに関する調査を実施した結果を発表しました。同感染症の拡大によって、企業における経理領域のDXへの取り組みや、経費の使われ方、出勤率などがどのように変化したかについて、調査が行われました。
    takami-o | 72 view
    JCS、開発チームを月額でレンタルする「レンタル内製チーム」を提供開始

    JCS、開発チームを月額でレンタルする「レンタル内製チーム」を提供開始

    ジャパンコンピューターサービス(JCS)は2022年8月30日、「レンタル内製チーム」サービスを2022年9月1日より正式スタートすると発表しました。同サービスでは、月額固定金額で開発チームをレンタルできます。企業の人材不足とノウハウ不足を解消し、DX推進化をサポートします。
    takami-o | 51 view
    リスキリングに積極的に取り組む企業は“良いと思う”が6割/manebi調べ

    リスキリングに積極的に取り組む企業は“良いと思う”が6割/manebi調べ

    オンライン教育プラットフォーム「playse.ラーニング」などを展開するmanebiは2022年9月1日、「リスキリング(学び直し)に関する調査」を実施した結果を発表しました。調査の対象は、20代から50代のビジネスパーソン400人です。その結果、働きたい企業の特徴として「リスキリングに力を入れている企業」がトップ3にランクインしました。
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