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2022.07.19

管理職の7割が“センス”は仕事に役立つと回答/ノースサンド調べ

コンサルティング事業を展開するノースサンドは、2022年7月13日、「ビジネスパーソンのスキルとセンスに関する調査」の実施結果を発表しました。管理職が憧れるのは「人間力が高い人物」などが明らかにされました。

 「人への投資」や「リスキリング」など、「スキル」への注目度が高まっています。一方で、「スキル」だけでは言い表せない「センス」(感覚的な能力)についてもしばしば話題に上ります。

 そこで今回ノースサンドは、「ビジネスパーソンが仕事を行う上でスキルと同様にセンスを重視している」と仮説を立てました。そして、一般社員と管理職が考えている「ビジネススキル」と「ビジネスセンス」の価値観について調査し、まとめたとのことです。

 調査の概要は、以下の通りです。
ビジネスパーソンのスキルとセンスに関する調査
調査エリア 首都圏(1都3県:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)
方法 インターネットリサーチ
調査対象 情報通信業(IT)、コンサルティング業し、営業・PM(プロジェクトマに従事ネジメント)・コンサルタント・システムエンジニアの職種に就く25歳~54歳の男女300名
(うち一般社員200名、マネージャー、係長、主任、課長、部長など管理職100名)
調査期間 2022年6月10日(金)~12日(月)
 調査結果の概要として、以下が挙げられています。

●スキルを高めるためにやっていることについて「書籍・教材で学習」42.3%、「職場の人から学ぶ」33.7%。一方で「特にやっていない人」は31%
●スキルから思い浮かべること「仕事に役立つ」「スキルが高い人と働きたい」「信頼につながる」など
●管理職の7割が「ビジネスパーソンとしてのセンス」は仕事に役立つと思っている
●管理職が憧れるビジネスパーソン1位は「人間力が高い人物」
●一緒に働いてみたいと思う芸能人ランキング第1位はタモリ


 以下に、それぞれの調査結果の詳細を紹介します。

●スキルを高めるためにやっていることについて「書籍・教材で学習」42.3%、「職場の人から学ぶ」33.7%。一方で「特にやっていない人」は31%
 まず、ビジネスパーソンとしての「スキルを高めるためにやっていること」についてたずねた結果の上位は、以下のようになりました。

・「書籍・教材で学習」:42.3%
・「職場の人から学ぶ」:33.7%
・「特にやっていない」:31.0%
図1:「ビジネスパーソンとしてのスキルを高めるためにや...

図1:「ビジネスパーソンとしてのスキルを高めるためにやっていること」/ノースサンド調べ

 リスキリングという言葉が浸透しつつある中でも、特にスキルを高めることはやっていない人も多いと分かりました。

●スキルから思い浮かべること「仕事に役立つ」「スキルが高い人と働きたい」「信頼につながる」など
 次に、「ビジネスパーソンとしてのスキル」と聞いて思い浮かべることとして、それぞれの項目が当てはまるかをたずねました。「当てはまる」の結果が上位の項目は、以下のようになりました。

・「仕事に役立つ」:(当てはまる)30.3%
・「スキルが高い人と一緒に仕事をしたい」:(当てはまる)30.3%
・「常に磨き続ける必要がある」:(当てはまる)25.7%
・「信頼につながる」:(当てはまる)25%
図2:「ビジネスパーソンとしてのスキルと聞いて思い浮か...

図2:「ビジネスパーソンとしてのスキルと聞いて思い浮かべること」/ノースサンド調べ

 特に、「当てはまる」「どちらかと言えば当てはまる」を合わせた回答では、「仕事に役立つ」と考えている層は73%を占める結果となりました。ビジネスにおける「スキル」の重要度が分かる結果となりました。

●管理職の7割が「ビジネスパーソンとしてのセンス」は仕事に役立つと思っている
 また、「ビジネスパーソンのセンス」についても聞いてみました。「ビジネスパーソンのセンスが仕事に役立つか」をたずねた結果、「当てはまる」との回答結果は、以下のようになりました。

・管理職:70.0%(「当てはまる(29.0%)」・「どちらかと言えば当てはまる(41.0%)」)
・一般社員:56.0%(「当てはまる(16.0%)」・「どちらかと言えば当てはまる(40.0%)」)
図3:「ビジネスパーソンとしてのセンスと聞いて、仕事に...

図3:「ビジネスパーソンとしてのセンスと聞いて、仕事に役立つと思いますか」/ノースサンド調べ

 この結果から、管理職は一般社員に比べセンスが「仕事に役立つ」と考える層が多いことが分かりました。

●管理職が憧れるビジネスパーソン1位は「人間力が高い人物」
 調査ではまた、「どんなビジネスパーソンに憧れるか」を聞きました。管理職では、以下がトップ3の結果となりました。

・「人間力が高い人」:27.0%
・「誰からも信頼される人」:24.0%
・「周囲に「一緒に仕事をしたい」と思われる人」:19.0%

 また、一般社員では、以下がトップ3の結果となりました。

・「誰からも信頼される人」:28.5%
・「人間力が高い人」:21.5%
・「知識・経験が豊富な人」:19.5%
図4:「どんなビジネスパーソンに憧れますか」/ノースサ...

図4:「どんなビジネスパーソンに憧れますか」/ノースサンド調べ

 管理職1位の「人間力が高い人」は、一般社員に比べて5.5ポイント高い結果になりました。そして管理職が憧れる姿として「社内で実績がある人」や「人一倍能力が高い人」よりも、「人間力」が選ばれやすいことが判明しました。

●一緒に働いてみたいと思う芸能人ランキング第1位はタモリ
 「一緒に働いてみたいと思う芸能人」も聞いてみました。その結果は、以下の図の通りとなりました。
図5:一緒に働いてみたいと思う芸能人ランキング/ノース...

図5:一緒に働いてみたいと思う芸能人ランキング/ノースサンド調べ

 それぞれの選定理由には、以下のような回答が寄せられたとのことです。

・「知識が豊富だから」
・「ビジネスパーソンとしてのスキルがありそうだから」
・「論理と感性の使い分けに長けていそうだから」

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ノースサンド

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