MENU

ニュース

20代経験者を中途採用する動きが活発化、若手の中途採用を強化する企業の狙いとは

  • URLをコピーしました!

学情は2023年5月2日、「20代を対象とした経験者(中途)採用に期待すること」と題した調査の結果を発表しました。企業・団体の人事担当者を対象に、20代の経験者採用の実施理由、入社後に期待することを聞いています。

 最近の経験者(中途)採用拡大に伴い、20代を対象にした採用を強化する企業が増えています。そこで同社は、20代を対象にした経験者(中途)採用を実施する理由や、入社後に期待することを調査しました。  20代を対象にした経験者(中途)採用を実施する理由を聞いた結果が図1です。
図1:20代を対象にした経験者(中途)採用を実施している理由

図1:20代を対象にした経験者(中途)採用を実施している理由

 結果は「欠員補充のため」が46.6%でもっとも多くなりました。次いで、「経験者(中途)採用強化のため」が45.4%、「新卒採用だけでは、若手採用を充足できないから」が41.3%となっています。   20代の経験者(中途)採用する企業が、採用した人材に期待することを聞いた結果が図2です。
図2:20代を対象にした経験者(中途)採用において、採...

図2:20代を対象にした経験者(中途)採用において、採用した人材に入社後期待すること

 もっとも多いのは「中長期的に戦力になること」で80.5%でした。2位は「新卒学生よりも早期での戦力化」で46.8%、3位は「社内に新しい風を吹き込んでくれる」で39.2%でした。新卒学生よりも早期で戦力化することを期待するとともに、中長期的に育成する意向もうかがえます。
関連リンク
株式会社学情
あわせて読みたい編集部オススメ記事

シェアはこちらから
  • URLをコピーしました!
  • 週刊SUZUKI
  • SUZUKI's経営者インタビュー
  • DXセミナー

用語集

全用語もしくはお調べになりたい用語の
「頭文字」からお探しください。

メルマガ登録

DXマガジンでは、DX成功のヒントとなる記事やウェビナーを毎月約100本発信しています。

忙しい人のため、編集部が厳選した重要トピックスを無料のメールマガジンで毎週お届けします。DX推進に役立つ最新ウェビナーや動画コンテンツもお知らせします。

ぜひ、下記フォームよりご登録ください。

メールアドレス (必須)

お問い合わせ

取材のご依頼やサイトに関するお問い合わせはこちらから。

問い合わせる