学情は2023年5月2日、「20代を対象とした経験者(中途)採用に期待すること」と題した調査の結果を発表しました。企業・団体の人事担当者を対象に、20代の経験者採用の実施理由、入社後に期待することを聞いています。
最近の経験者(中途)採用拡大に伴い、20代を対象にした採用を強化する企業が増えています。そこで同社は、20代を対象にした経験者(中途)採用を実施する理由や、入社後に期待することを調査しました。
20代を対象にした経験者(中途)採用を実施する理由を聞いた結果が図1です。
図1：20代を対象にした経験者(中途)採用を実施している理由
結果は「欠員補充のため」が46.6％でもっとも多くなりました。次いで、「経験者(中途)採用強化のため」が45.4％、「新卒採用だけでは、若手採用を充足できないから」が41.3％となっています。
20代の経験者(中途)採用する企業が、採用した人材に期待することを聞いた結果が図2です。
図2：20代を対象にした経験者(中途)採用において、採用した人材に入社後期待すること
もっとも多いのは「中長期的に戦力になること」で80.5％でした。2位は「新卒学生よりも早期での戦力化」で46.8％、3位は「社内に新しい風を吹き込んでくれる」で39.2％でした。新卒学生よりも早期で戦力化することを期待するとともに、中長期的に育成する意向もうかがえます。
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