成長する会社には多様な人材が必要 I&D実現にNECが実施した施策とは？（NEC 人材組織開発部 杉崎真美さん）

IT大手の日本電気株式会社（NEC）は、社員の勤続年数、平均年齢で男女差がほとんどなく、新入社員の離職率も低く、働きやすいとの評価が高い。最近では、日本人男性中心のモノカルチャー的風土から、多様性や社員の主体性を重んじる企業文化の醸成に舵を切り、「働きやすさ」から「働きがい」へと意識面での変革も進められているそうだ。しかし、そんなNECでも女性活躍の推進では、女性のキャリア志向や管理職登用といった