IT人材不足を感じる企業は8割強も、海外IT人材採用意欲は5割弱／ビーウェルインターナショナル調べ

　昨年度採用した新卒エンジニアの実力について聞いた結果が図1です。

　「少し感じる」と答えた割合が42.6％でもっとも多く、「非常に感じる」（13.8％）と合わせると約56％の企業がエンジニアの実力不足を感じていることが分かりました。 　では採用人数について不満はあるのか。その結果が図2です。

　「少し感じる」が40.2％で、「非常に感じる」（19.6％）と合わせると約60％の企業が採用人数に満足していないことが分かります。人材不足が叫ばれる中、従業員数300名以下のIT企業もエンジニア不足に直面していることが推察されます。 　なお、同調査では、人数不足から不満を感じたエピソードも聞いています。主な回答は次の通りです。
・進めたい仕事があっても手が回らない。
・お客様の配属希望に応えられなかった。
・採用数を決めたのは当社の判断であるが、社の受け入れ態勢の弱さを感じている。
・ここ数年に渡るIT業界の受注拡大に、どの現場でも慢性的に人材と人員が不足している。
・各部署への配置ができない。
・仕事量は増えているのに見合う数の採用数では無い。結局外部から人を借りている期間が長いため、採用にもっと力を入れたほうがいいと感じた。
・教育してもモノになる確率が悪く、退職も見込んで多めに採用すると更に質が下がる。 　次に、現在のITエンジニア人材が不足しているかどうかを聞きました（図3）。

　「かなり不足している」が28.8％、「少し不足している」が56.5％という結果でした。合わせると8割以上の企業が「人材不足」を感じていることが分かります。 　では、人材不足を解消する手段として、海外のIT人材を採用したいと思うか。その結果が図4です。

　結果は「少し思う」が39.8％でもっとも多く、「あまり思わない」（34.3％）が続きます。海外のIT人材を採用すべきかについては、採用する・しないの意見がほぼ半数に分かれました。 　海外のIT人材を採用する場合、重視すべき点を聞いた結果が図5です。

　一番は「語学力が高く、日本語での意思疎通ができる点」で74.1％で、「日本文化への理解があり、職場に馴染み易い点」（56.5％）が続きます。スキルや経験ではなく、語学力や日本文化への理解などを重視することが分かりました。