米ニューヨーク連邦準備銀行が発表した最新評価によると、AI導入が急速に進展する中、雇用に対する悪影響は今のところ限定的であると結論づけられています。リストラよりは「従業員を再教育する動き」が優勢であり、雇用セクターへの即時影響は限定的なようです。
- AI導入率の上昇
サービス業では40％が、製造業では26％がAIを導入済み。1年前の25％、16％と比較して顕著な増加です。今後さらに広がるとの見通しも示されています。 - 影響は“再教育”優先
企業の現状対応としては、解雇よりもスキルの再習得を選択する例が多く見られます。ブログでは「採用より教育」に重点が置かれていると指摘されました。 - しかし将来への警戒も
今のところ穏やかな動向ですが、AI活用が進む未来には「採用抑制」や「人員削減」の可能性も高まると展望されています。特に高スキル職への影響が懸念されています。
詳しくはニューヨーク連邦準備銀行まで。
レポート／DXマガジン編集部
