全国1,333社へのアンケートで、主な採用形態は中途採用が81.1％と多数派で、新卒採用がメインは18.9％でした。企業規模別では、大企業は新卒採用が55.2％で優位でしたが、中小企業では中途採用が8割超、小規模企業では9割超となり、即戦力の確保や教育コストの抑制といった事情がうかがえます。求める人材像では「コミュニケーション能力が高い」が30.6％でトップとなり、「真面目、または誠実な人柄である」29.2％、「意欲的である」28.4％が続きました。一方で「専門的なスキルを持っている」や「AIやデジタル技術を活用できる」は低位となり、性格や素質を重視する傾向が示されています。採用形態別では、新卒採用がメインの企業で「素直である」31.8％が際立ち、中途採用がメインの企業では「行動力がある」20.2％や「責任感がある」28.4％が大きく差をつけました。規模別では中小企業で「責任感がある」27.4％が相対的に重視され、チームの総合力を支える人材観が表れています。
企業の自由記述では、「資格や知識、経験は入社後に身につけられるが資質は変えにくい」「長く働いて仕事を覚えてほしいため、積極性とコミュニケーションを重視」などの声が寄せられました。2022年9月の同様調査でもコミュニケーション能力が最上位であり、AI普及が進む現在でも企業が重視する軸に大きな変化はみられません。人手不足が続く環境では、職場で協働できる誠実さや意欲が欠かせない資質といえます。採用現場では選考フローにおける行動事例の確認、現場面接での相互理解の機会設定、入社後のオンボーディング計画の明確化が、こうした資質の見極めと活躍定着に直結します。調査期間は2026年10月9日から14日で、インターネットによる実施です。有効回答は1,333社でした。
詳しくは「株式会社帝国データバンク」の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部
