「不採用になった人材」こそ、一番大切にすべき理由–「採用CX」の極意とは？

この連載では、グーグルで新卒採用を担当していた筆者が、企業がそれぞれの採用プロセスにおいて、どのように自社にあった「才能」を獲得・育成していけばいいのかを具体案を交えてご紹介していきます。