採用業務の文書作成を「約80％自動生成」する。Hmcommの新BPaaSは、生成AIと独自のメタメタプロンプト、音声AI「Terry2」を組み合わせ、中小企業の採用DXを短期間で実現します。効率化と候補者体験の両立に迫る一手です。
新ソリューションの鍵：メタメタプロンプトとTerry2の統合
Hmcommは生成AIとBPaaSを組み合わせた採用支援ソリューションを発表しました。特徴は「メタメタプロンプト」による多層的なプロンプト設計と、LLMを核とする自動生成機能で、採用関連文書の約80％を自動化する点にあります。自社での3カ月実証では、文書作成を80％、効果分析を85％、ブランディング記事作成時間を75％削減するなど、限られた担当者リソースでも迅速に成果を出せることを示しました。
技術面では、メタメタプロンプトがプロンプト設計を自動で生成・最適化し、帰納的メタプロンプティングで運用中に自己改善する仕組みを採用しています。これにより、専門知識が乏しい現場でも高度な出力が得られ、テンプレート化されたBPaaSとして再現可能な採用DXモデルを提供します。結果として、1名のPJ担当で1か月に採用LP12ページをローンチするなど、スピード面でも効果が出ています。
さらに音声対話型AIエージェント「Terry2」を組み合わせることで、面談の自動化と通話ログの解析が可能になります。Terry2は多言語対応と自然対話を特徴とし、面談工数を最大50％削減することを目標としています。音声データの蓄積と解析を通じて、どの質問が採用につながるかを継続的に最適化できる点も注目です。中小企業が抱える「専任者不在」「属人化」の課題に対して、テンプレ化と自動化で再現性高く応える設計です。
詳しくは「Hmcomm株式会社」の公式ページまで。
レポート／DXマガジン編集部
