800人のデジタル人材育成を前倒しで達成、ジョブ型を一般社員にも広げる―味の素

第5回の回答者は味の素の野坂千秋取締役執行役専務（ダイバーシティ・人財担当）だ。コロナ前から働き方改革を推進し、管理職へのジョブ型も導入済の人事先進企業は、中期経営ビジョンに連動させた人材開発に取り組み、人的資本に関する経営指標も公開。バリューの「自分ごと化」をKPIに定める。