ワークシェアリングとは、雇用を労働者同士で分け合うことをいいます。雇用創出が目的で、そのための施策や取り組みを指すこともあります。 一部の働き手に仕事が集中するのを避け、働き手の健康を維持する狙いもあります。さらに、失業率の低下を図る狙いもあります。こうした効果を見込めることから、ワークシェアリングの考え方が注目され始めています。 例えば、一人あたりの労働時間を短くし、複数人で労働を分ける取り組みがワークシェアリングです。企業にとっては多くの人の雇用機会を創出する取り組みがイメージアップにつながります。高負荷な業務ではない点も評価されます。 働き手にとっては労働時間短縮により、適正なワークライフバランスを実現しやすくなります。
