タレントマネジメントとは、従業員のスキルや経験、能力などを管理・把握し、適正な部署やプロジェクトに配置できるようにすることでリソースのパフォーマンス最大化を図ろうとする取り組み、管理手法を指します。 日本の場合、「人事管理システム」を導入する企業は少なくありません。ここでは従業員の住所や年齢、役職、給与などを管理するのが一般的です。これに対し、タレントマネジメントを前提としたシステムでは、従業員のスキルや能力などの管理を重視するのが特徴です。これまでの職務経歴や経験、どんなプロジェクトに何年携わったのか、どんなスキル習得プログラムを受講しているのかなどを管理します。タレントマネジメントシステムの中には、優秀な人材を獲得するための採用支援機能や、業務内容や評価にふさわしい給与なのかを把握する報酬管理機能などを備えるものもあります。従業員の離職を防ぐ用途でも使われます。
タレントマネジメントとは、従業員のスキルや経験、能力などを管理・把握し、適正な部署やプロジェクトに配置できるようにすることでリソースのパフォーマンス最大化を図ろうとする取り組み、管理手法を指します。
日本の場合、「人事管理システム」を導入する企業は少なくありません。ここでは従業員の住所や年齢、役職、給与などを管理するのが一般的です。これに対し、タレントマネジメントを前提としたシステムでは、従業員のスキルや能力などの管理を重視するのが特徴です。これまでの職務経歴や経験、どんなプロジェクトに何年携わったのか、どんなスキル習得プログラムを受講しているのかなどを管理します。タレントマネジメントシステムの中には、優秀な人材を獲得するための採用支援機能や、業務内容や評価にふさわしい給与なのかを把握する報酬管理機能などを備えるものもあります。従業員の離職を防ぐ用途でも使われます。
DXにおいてタレントマネジメントは、従業員の中から優秀な人材を見極める手段として使われています。特にDXに関わるプロジェクトは、過去の経験やノウハウが必ずしも役立たないケースが少なくありません。そこで、独創的なアイデアを持っているか、周囲を巻き込む統率力があるかなどの適性をタレントマネジメントシステムを使って見極め、見込みのある人材をDX推進プロジェクトなどに抜擢する企業もあります。
