SHEINは、サプライチェーンの透明性と説明責任の向上を目的に、WRAPおよびCascale Better Buyingと連携した実態調査を実施しました。2025年に中国広州の調達額上位208社で賃金評価と従業員アンケートを行い、2,441名の賃金記録7,317件を分析しました。法定最低賃金は99.8%が遵守し、95.5%が最低賃金を40%以上上回り、時間外割増賃金は97.5%が要件を満たしました。CTI算出の生活賃金ベンチマーク以上は95.3%で、性別や部門による著しい賃金格差は確認されませんでした。9,981件のアンケートでは、現行賃金で生活費を賄えるが60.9%、不十分が26.7%、職場環境に満足が86.8%でした。相談窓口の認知不足を受け、SHEINはESCPおよびWRAPと連携し、一部施設で第三者運営のワーカーケア・ホットラインを2026年3月に試験導入し、法務、心理、人事の支援を提供しています。最低賃金や割増賃金に課題が見つかったケースは、サプライヤーと原因特定と是正対応を進めました。
加えて、SHEINはBBPI第5回年次評価に参加し、サプライヤー72社が12問で取引体制を評価しました。スコアはマイナス100からプラス100の指標で64点を獲得し、ソフトグッズ分野のベンチマーク61点を上回りました。90.3%が好ましいパートナーと評価し、公正な財務慣行、情報の透明性、期限通りの支払い、円滑なコミュニケーション、デジタルシステムや研修の充実が強みとして挙げられました。一方で、発注量の安定性や需要変動下での生産計画、コストやキャッシュフロー圧力への対応に関し、短期および中長期の戦略情報の一層の共有が求められています。結果は経営層と関連部門に共有され、購買慣行と関係強化の検討に活用されています。詳しくは「ROADGET BUSINESS PTE. LTD.」の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部
①ファクトチェック済みです
