ベルクは、2024年10月から新卒で入社する正社員を対象に「奨学金返還支援（代理返還）制度」を導入しました。この制度は、独立行政法人日本学生支援機構から奨学金を借りている社員に対し、ベルクがその返還を代理で行うことで、社員の心理的および経済的負担を軽減することを目的としています。これにより、社員が奨学金の返済に悩むことなく、安心して長期的に働き続けられる環境を整え、キャリア形成とモチベーションの向上をサポートします。
具体的には、支援期間は最大10年間、支援額は毎月最大15,000円で、総額では最大180万円が支援される仕組みです。これにより、長期的な経済的負担を軽減し、社員が将来のキャリア形成に集中できるような環境を整えています。この制度は、個々の社員が安心して成長し、ベルク全体の発展に貢献できるようサポートするものです。
さらに、この制度を通じて、奨学金の返済に悩む若い人材を支援することで、人材の定着を促進し、社員が長期的にキャリアに専念できる環境が提供されます。ベルクは、従業員の「Better Life」を実現することと、企業価値の向上を目指して、ワークライフバランスの推進にも積極的に取り組んでいく予定です。
執筆：DXマガジン編集部
