NTTドコモソリューションズ株式会社は、2026年3月1日からAI活用人材の新たな社内認定「AI実践レベル判定」を開始しました。本認定はAIエージェントによる客観的評価で全社員を対象に実施し、実務でのAI活用成果に基づき認定します。定義はオフィス業務で活用するAI利活用者と、AIモデルを開発・構築するAIエンジニアの二軸で、レベルはBlackBelt、GreenBelt、YellowBelt、WhiteBeltの4段階です。研修や資格取得に加え、業務やプロジェクトでの実績を重視します。2027年度末までにGreenBelt以上400人の認定を目標とし、全社で推進します。
認定運用は、AIエージェント活用の書類審査と判定で約2週間のスピード認定を行います。BlackBeltとGreenBeltには認定証とバッチを付与し、社内で氏名公開、業務アプリのアイコンにバッチを表示して見える化します。評価観点は手段ではなく成果に重心を置き、生成AIからエージェントAIへの移行局面でも実装と価値創出を継続する狙いがあります。背景として、同社は2025年7月にAI推進室を設置し、2025年9月に全社員へのMicrosoft 365 Copilot導入を完了済みです。多様な業務プロセスにAIを組み込み、2027年度までに一人あたり月10時間の生産性向上を掲げています。
育成方針は、WhiteBeltは研修とOJTで基礎知識と行動原則を浸透、YellowBeltは実務アサインと資格支援で適切なツール利用を習熟、GreenBeltは実装と環境整備に加え成果につなげる判断力と評価力を実務で育成、BlackBeltはAI導入コンサルタントやAIプランナーとして業務変革をけん引できているかを評価し、成果とノウハウの共有で相互に底上げします。これにより、全社員のAI活用が当たり前となる状態を目指し、AI・デジタル分野での競争力を強化しながら、顧客への提供価値とビジネス貢献を高めていくとしています。
詳しくは「NTTドコモソリューションズ株式会社」の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部 權
