株式会社Shakeは、HRShakerの実測データとして支援先107社、求人表示6,090,817回を分析し、応募が来ない原因を4パターンに整理しました。最多は条件劣位で、表示1,000回以上970件のうち約1割がクリック率5％超でも応募ゼロでした。
クリック率7.4％で応募0件、自動車関連や製薬関連の事例も示され、給与や休日など相場比較で選ばれないとしています。露出不足では、6ヶ月で表示2,853回の例があり、良否判定の目安を表示2万回と提示しました。短期撤退は1〜2ヶ月停止を未判定とし、応募率が暦月で最大1.6倍変動するため、表示2万回かつ3ヶ月経過など事前基準が必要と述べています。資格職は物量で打開できず、訪問看護で309求人に対して応募3件、給与中央値16.1万円の例を挙げ、条件や採用要件の見直しを要するとしました。最低賃金の全国加重平均1,176円への引き上げで、据え置き条件は相対的に不利になる点も指摘しています。
HRShakerは表示回数、クリック率、応募率で原因を判定し、条件是正、露出設計、撤退基準の策定まで一貫支援するとしています。
詳しくは「株式会社Shake」の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部
