データで管理職のリーダーシップを解き明かす 京セラが挑むピープルアナリティクス

京セラでは、人事制度の改定に役立てるため既存の人事データを分析し、自社における上司の望ましいリーダーシップの解明にチャレンジ。求められるコミュニケーションの質が社員の年代別で異なることや、組織の風通しの重要性などが、あらためて明らかになったといいます。同社人材開発部 HRイノベーション課の皆さんにお話をうかがいました。