管理職が若手リーダーに求めるスキル第1位は‟周囲を巻き込む力”／manebi調べ

　今回、manebiは、次長・課長クラスのマネジメント層に対し、部下である「若手リーダー」のスキルに関する調査を実施しました。調査の概要は、以下の通りです。

　調査結果のポイントとして、以下が挙げられています。 ●若手リーダーが現在身についているスキルは、「結果に対するこだわり（責任感）」（44.2%）が最多
●今後若手リーダーに身につけてほしいスキル、第1位は「周囲を巻き込む力」（44.0%）
●回答者（マネジメント層）の6割が若手リーダーにスキルを身につけるための学習機会を「与えられている」と回答

　以下に、それぞれの調査結果の詳細を説明します。 ●若手リーダーが現在身についているスキルは、「結果に対するこだわり（責任感）」（44.2%）が最多
　まず、部下の若手リーダーが「現在身についているスキル」をたずねました。以下が、上位の回答結果となりました。 ・「結果に対するこだわり（責任感）」：44.2%
・「メンバーや部下との信頼構築力」：39.8%
・「チームや職場内のコミュニケーションの促進力」：36.8%
・「周囲を巻き込む力」：30.6%
・「プロジェクトやチーム目標のマネジメント力」：25.6%

　「その他」としては、「業務の効率化に向けた工夫や業務改善」（59歳）が挙げられたとのことです。 　次に、若手リーダーが今後活躍していく上で、「足りていないスキル」をたずねました。その結果は、以下が上位の回答となりました。 ・「結果に対するこだわり（責任感）」：37.4%
・「周囲を巻き込む力」：33.8%
・「プロジェクトやチーム目標のマネジメント力」：32.0%
・「メンバーや部下との信頼構築力」：27.6%
・「チームや職場内のコミュニケーションの促進力」：24.8%

　若手リーダーが現在身についているスキルも、今後活躍していく上で足りていないスキルも「結果に対するこだわり（責任感）」が最多という結果になりました。 　また、足りていないスキルの「その他」としては、以下のような回答があったとのことです。
・（39歳）本人の昇格意欲
・（59歳）オンライン商談
・（59歳）自己の考える力、遂行力、上司を頼りすぎないなど
・（36歳）企画能力 　さらに、​Q3として、「Q2で回答した以外に、今後活躍していく上で、足りていないスキルがあれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=500）と質問しました。以下の回答を含め、296の回答を得られたとのことです。
＜自由回答・一部抜粋＞
・（53歳）交渉力。
・（36歳）臨機応変に対応するスキル。
・（32歳）端的に話す力。
・（51歳）他人に対する寛容さ。
・（55歳）分析的思考力。
・（47歳）周囲の状況を把握する力。
・（58歳）他部署との交渉や連携。
・（54歳）リーダーシップ。 ●今後若手リーダーに身につけてほしいスキル、第1位は「周囲を巻き込む力」（44.0%）
　次に、若手リーダーに「今後身につけて欲しいスキル」は何か、たずねました。以下が、上位の回答となりました。 ・「周囲を巻き込む力」：44.0%
・「結果に対するこだわり（責任感）」：41.2%
・「プロジェクトやチーム目標のマネジメント力」：37.2%

　また「その他」として、以下の回答があったとのことです。
・（59歳）プレゼンテーション能力
・（49歳）諦めない闘志
・（45歳）主体性 　続いて、​Q5として、「Q4で回答した以外に、若手リーダーに、今後身につけて欲しいスキルがあれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=500）と質問しました。以下の回答を含め、278の回答を得られたとのことです。
＜自由回答・一部抜粋＞
・（49歳）ビジョンや戦略を描く能力。
・（44歳）チームメンバーに仕事を任せる力。
・（51歳）忍耐力。
・（55歳）分析的思考力。
・（49歳）やり遂げる推進力。
・（52歳）根回しや布石といった先を見据えたプランニング力。
・（47歳）的確に仕事の優先順位を決めること。
・（40歳）多角的な視野。 ●6割が若手リーダーにスキルを身につけるための学習機会を「与えられている」と回答
　マネジメント側として現在、若手リーダーに対しスキルを身につけるための「学習機会」を与えられているか、たずねました。 「Q6.現在、若手リーダーに対して、スキルを身につけるための「学習機会」を与えられていますか。」（n=500）／manebi調べ
・かなり与えられている：11.2%
・やや与えられている：49.6%
・あまり与えられていない：31.6%
・全く与えられていない：3.4%
・わからない/答えられない：4.2% 　次に、上記のQ6で「与えられている」（「かなり与えられている」「やや与えられている」）とした回答者に、「どのような学習機会を与えられているか」をたずねました。以下が、上位の結果となりました。 ・「eラーニング」：65.8%
・「セミナーやイベント等の参加費補助」：51.0%
・「社内勉強会の設計」：41.4%

　「その他」としては以下のような回答がありました。
・（65歳）他業種若手との交流会
・（52歳）OJT
・（53歳）外部機関を活用した、外部の人とのコミュニケーション
・（47歳）資格取得の補助
・（55歳）会議への同席 　また、上記のQ6で学習機会を「与えられていない」（「あまり与えられていない」「全く与えられていない」）とした回答者に、「どのような学習機会を与えたいと思うか」をたずねました。以下が、上位の結果となりました。 ・「セミナーやイベント等の参加費補助」：40.0%
・「社内勉強会の設計」：36.6%
・「eラーニング」：35.4%

　「その他」として、以下のような回答もありました。
・（59歳）場数をふむ
・（36歳）実戦トレーニング 関連リンク
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