【6/17開催】人材不足時代の最適解。“採る”から“つながる”へ。（セミナー後には交流会を開催！）

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DXマガジンと日本オムニチャネル協会は2026年6月17日、DX経営セミナーを共催します。今回のテーマは、「人が辞める時代に、企業はどうつながり続けるか。～福利厚生が変える“定着”と“再雇用”の新戦略～」。人手不足が深刻化する中、多くの企業が「採用」に注力しています。しかし今、本当に問われているのは “辞めさせない仕組み”をどう作るか、そして退職後も含めて、どのように人とつながり続けるかではないでしょうか。

特にサービス業や小売、物流業界では、シフト勤務や非正規雇用を前提とした働き方が一般化しています。そうした現場では、「人が足りない」という課題だけでなく、「定着しない」「せっかく育てた人材が離れてしまう」という問題が、経営そのものを揺るがしています。

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「採用」よりも、「つながり続ける」時代へ

一方で、企業の中にはまだ十分に活用されていない“埋没労働力”が存在しています。希望シフトと決定シフトの差分によって十分に働けていない人材、一度退職したOB・OG、ライフイベントで現場を離れた主婦・ママ層など、本来つながり続けることができる人材は少なくありません。では企業は、どのようにして人との関係性を維持し、再び活躍してもらえる環境を作ればよいのでしょうか。
本セミナーでは、「採用して終わり」という従来の発想から脱却し、“緩やかにつながり続ける組織”をどう設計するかという視点から、人材戦略を掘り下げます。

「給与を上げる」だけでは、人は定着しない

従来、多くの企業は給与や賞与によって従業員満足度を高めようとしてきました。しかし、物価高や人件費上昇が続く中で、それだけでは限界が見え始めています。さらに、給与には課税が発生する一方、福利厚生は非課税で従業員へ価値を届けられるケースも多く、企業にとっても従業員にとっても、新たな“実質的価値”として注目されています。

ただし、従来型の福利厚生は、「正社員の家族利用」を前提としたものが中心でした。旅行や宿泊優待など、かつての大企業モデルに最適化された制度は、単身者や非正規スタッフが多いサービス業の現場とは必ずしも一致していません。今、求められているのは、“日常的に使える福利厚生”です。コンビニ、飲食、日用品など、日々の生活の中で実感できるメリットを提供しながら、人と企業の接点を維持していく。その仕組みが、人材定着だけでなく、離職後の再接続にもつながっていきます。

福利厚生は「コスト」ではなく、人材戦略になる

セミナーに登壇するのは、株式会社HATALUCK 代表取締役CEO染谷剛史氏。染谷氏は、シフト管理や福利厚生を軸に、サービス業・小売業界の人材課題解決に取り組んできました。特に、商業施設における従業員割引や、OB・OGを活用したスポット就労の仕組みづくりなど、「人との関係性を維持する設計」に強みを持っています。実際に、商業施設では従業員割引制度が“働く理由”の上位に挙がるケースもあり、福利厚生が人材定着に与える影響は決して小さくありません。また、退職後も緩やかにつながり続けることで、人材不足時代における新たな労働力循環の仕組みとしても注目されています。モデレーターは、鈴木康弘氏が担当。AI時代だからこそ、なぜ“人”が重要になるのか。DX・AI・労働力不足が交差する時代における、本質的な人材戦略について議論します。

交流会では参加者同士のネットワーキングも実施

セミナー終了後には、リアル参加者限定で交流会「おむすびの会」を開催します。
本セミナーでは、知識を得るだけではなく、参加者同士のリアルな対話や交流を重視しています。流通、小売、メーカー、IT、スタートアップなど、さまざまな立場の参加者が集まり、それぞれの視点から意見交換を行うことで、新たな気づきやビジネスの可能性が生まれる場を目指しています。

また、登壇者である染谷剛史氏とも直接交流できる機会となります。普段のオンライン情報収集だけでは得られない、“現場のリアル”や“経営視点”に触れられる時間となるはずです。さらに、リアル参加者には「おむすびの会」として、おにぎりをご用意しています。ぜひ、インプットだけで終わらない、リアルな交流の場としてご参加お待ちしております。

【開催日程】
2026年6月17日（水）18：00～19：30
（19:30～リアル交流会実施）

【開催場所】
株式会社デジタルシフトウェーブ
東京都渋谷区円山町28-1　渋谷道玄坂スカイビル10階
（渋谷駅徒歩約10分、神泉駅徒歩約3分）