転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社は、2026年6月および2026年第1四半期の転職求人倍率を公表しました。6月の転職求人倍率は2.55倍で前月から0.11ポイント上昇し、前年同月からも0.22ポイント伸びました。求人数は前月比3.2％増、前年同月比16.6％増と増加し、転職希望者数は前月比1.2％減、前年同月比6.7％増でした。第1四半期の平均転職求人倍率は2.46倍となり、需給は引き続き企業有利の売り手市場が続いています。業種別ではIT・通信が前月比105.4％、エネルギーが105.2％と大きく伸び、職種別ではエンジニア（IT・通信）が105.2％で先行しました。編集長の桜井貴史氏は、AI活用や基幹システム刷新、電力業界の動きなどが採用を押し上げていると解説しています。
2026年6月の概況 転職求人倍率2.55倍 求人数は全業種で増加
6月の転職求人倍率は2.55倍となり、需給バランスは前月から引き締まりました。求人数は前月比3.2％増で、12業種すべてが増加し、特にIT・通信が105.4％、エネルギーが105.2％と顕著でした。職種別では11職種のうち10職種が前月から増加し、エンジニア（IT・通信）が105.2％でトップ、次いで営業、企画・管理が103.4％でした。転職希望者数は前月比で1.2％減少しましたが、前年同月比では6.7％増となっています。物価上昇の影響で収入面への不満を背景に転職を検討する動きが一定数見られる一方、AIの普及を受けて将来のキャリアに不安を抱き、情報収集を始める動きも広がっています。需給面では求人増と希望者微減が同時に進み、倍率の上昇につながりました。
IT・通信とエネルギーで採用が活発 AI活用や電力関連で専門人材ニーズが高まる
業種別で最も伸びたIT・通信では、企業のAI活用が広がる中、基幹システム刷新の進展も相まってIT人材の採用が活発です。データ基盤整備やクラウド環境の構築に加え、自動車の車載システムや半導体関連の開発案件が増加しており、組み込みソフトウェアや電子回路設計を担う専門人材への需要が高まっています。前月比で二番目に伸びたエネルギーでは、電力業界の求人がけん引しています。原子力発電所の廃炉関連や再稼働に向けた工事需要、将来を見据えた人員確保を背景に、土木、建築、設備の各エンジニアの採用が活発化しました。これらの職種は専門性が高く、地方拠点での募集も多いため、人材確保が難しい状況が続いています。職種別では、ITエンジニアに加えて営業や企画・管理でも求人が増え、幅広い職域で採用意欲の高さが確認されました。
第1四半期の動向 人材サービスが112.8％でけん引 官公庁・自治体の外部委託需要も拡大
2026年第1四半期の平均転職求人倍率は2.46倍でした。前四半期比で最も求人数の増加率が大きかったのは人材サービスで112.8％となりました。企業の人手不足や業務効率化のニーズを背景に、事務やバックオフィスのBPO関連採用が増加し、PMやSVなどプロジェクト推進を担うリーダー層の求人が目立っています。官公庁や地方自治体でも人材確保の難しさに加え、公共施設の運営強化や休日開庁、各種補助金事務局の設置などの動きを背景に、行政内部だけでは担いきれない業務の外部委託が広がっています。転職希望者数は4月に前月比で増加した後、5月は微減でほぼ横ばい、6月は前月比で減少しました。新年度の動き出しは5月まで続いたものの、6月にかけては季節要因で落ち着いた推移となりました。採用現場では厳選採用の傾向が強まり、専門性や即戦力を重視し、要件合致の見極めが一段と慎重になっているとされています。
7月以降の見通し 高水準の求人と季節要因で倍率は上昇見込み
7月以降の求人数は、企業のAI活用拡大やDX推進、慢性的な人材不足を背景に高水準で推移する見込みです。一方で、AIによる業務変革や求められる人材要件の将来的な変化を見据え、採用に慎重な姿勢をとる企業も増えています。その結果、計画通りに採用が進まないケースが生じ、募集ポジションの充足に至らない状況も確認されています。転職希望者数は夏季休暇の影響で7月から8月にかけて一時的に減少する傾向があり、求人数の高止まりと希望者数の減少が重なるため、転職求人倍率は上昇すると見られます。企業は選考基準を引き上げつつも採用意欲自体は高水準を維持しており、需給バランスは当面、企業優位の状態が続くと考えられます。人材確保が難しい専門職や地域では、採用期間の長期化や要件調整が引き続き重要な対応となりそうです。
詳しくはパーソルキャリア株式会社の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部
