マイナビは、正社員として働く20〜50代を対象に実施した2026年夏のボーナス調査結果を公表しました。5月1日から8日にインターネットで実施し、有効回答は1万8464件でした。2026年夏の賞与の予想支給額は平均55万2000円で、自身の仕事に見合うと考える理想額の平均は80万2000円でした。両者の差は25万円となり、年代別では20代で24万8000円、50代で26万円の差が表れました。賞与が少ないことをきっかけに転職を考えた経験がある人は43%です。そのうち約6割が実際に転職に至り、きっかけとなった際の賞与額は平均29万5000円でした。逆に、予想より高い賞与を受け取ったことで転職を思いとどまった人は17%で、その時の賞与額は平均68万円でした。
2025年夏に支給された賞与の納得感については、51%が納得していると回答しました。納得している層では、賞与額に関するフィードバックを受けている割合が61%と高く、納得していない層では27%にとどまりました。この結果から、金額のみならず、評価や算定根拠の伝達が受け止め方に影響している実態が示されました。マイナビキャリアリサーチラボの朝比奈あかり研究員は、賞与額の調整が難しい場合でも、説明機会の充実やフィードバックの工夫によって、従業員の納得感や定着に寄与できる可能性があると述べました。企業は、支給前後のコミュニケーション設計や、評価プロセスの可視化を通じて、モチベーションと離職抑制の両立を図ることが重要です。調査はインターネットで実施されており、母集団は正社員の20〜50代です。
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