日本企業に使いこなせるのか 過度な「優秀な人材」獲得競争に覚える違和感の正体：組織文化を壊すリスクも？（1/5 ページ） – ITmedia ビジネスオンライン
昨今、ビジネス環境の変化に伴い、「優秀な人材」の獲得競争が激化している。一方で、いわゆる優秀な人材を獲得するのがゴールではない点に留意が必要だ。ケースによっては組織文化を壊してしまうリスクもある。 (1/5)
日本企業に使いこなせるのか 過度な「優秀な人材」獲得競争に覚える違和感の正体
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