株式会社PRIZMAは、AI人格対話型適性検査「Altego Fit」を2026年8月24日に提供開始しました。候補者が172問の選択式設問に回答すると、AIが「認知」「本音」「建前」の3層で人格を推定し、生成したAI人格と対話して価値観やストレス要因、意思決定の癖を把握できます。自社で活躍する社員の人格データを基準に登録し、一般的な偏差値ではなく自社基準で適合度を見極められます。基準からの乖離が大きい項目は自動抽出され、面接での深掘り質問が自動生成されます。採用担当者501名の調査では、本音と建前の見極めが難しいと感じる人が85.6％にのぼり、転職経験者300名の調査では候補者の78.7％は、面接で本音を隠したり、話を盛ったりした経験があるとされています。AIが提示する内容は受検者の回答をもとにした確率的推定であり、本人の現在の意思や人格を保証するものではありません。
3層モデルでの可視化と自社基準スコアリング、面接の標準化を一気通貫で支援
Altego Fitは、4体の専門性が異なるAIが172問の回答を多角的に解析し、3層を統合した人格モデルを生成します。採用担当者は面接前にAI人格へ質問し、候補者が大切にしそうな価値やストレスの兆候を事前に確認できます。自社基準との照合により評価の軸を社内で統一でき、乖離点に基づく深掘り質問が提示されるため、面接官の経験差によるバラつきの抑制が期待できます。サービスはクラウドで提供され、無料デモの案内も用意されています。参照研究としてスタンフォード大学の手法を挙げ、日本のHR向けに独自開発・ローカライズしたとしています。人格の複製精度は自社実測で85％とし、関連特許は出願済みです。検査結果のみで合否を判断するものではなく、最終的な採用判断は人が行うことを前提としています。
詳しくは「株式会社PRIZMA」の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部
