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パーソルテクノロジースタッフとPwCコンサルティングが協業、2023年度中にITエンジニア育成支援サービスを提供開始

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パーソルテクノロジースタッフは2022年10月19日、PwCコンサルティングとの協業を発表しました。人材のリスキリングやアップスキリング領域で協業し、日本の人材不足解消を支援します。2023年度中にITエンジニアを対象とした人材育成支援サービスを提供開始する予定です。

 パーソルテクノロジースタッフとPwCコンサルティングが協業するのは、人材のリスキリング・アップスキリング分野。パーソルテクノロジースタッフのエンジニアリング領域における人材サービスの実績・経験と、PwCコンサルティングのテクノロジ領域における知見とコンサルティングサービスの実績を組み合わせてた取り組みを展開します。  協業の取り組みの第一弾として、2023年度中に人材育成支援サービス「はたらくモノサシ」を提供開始します。これは企業に属するITエンジニアを対象に、スキルの可視化、キャリア目標の設定、スキルギャップを埋める学習コンテンツを提供するサービス。「自分の現在のスキルが分からない」「目指すべきキャリア目標が分からない」「ゴールへの向かい方(学習方法)が分からない」といった課題を解消し、ITエンジニアの自発的なスキルアップをサポートできるようにします。
図1:「はたらくモノサシ」が目指すエンジニアの自発的学...

図1:「はたらくモノサシ」が目指すエンジニアの自発的学習を実現するためのループ

 独自開発した自然言語処理技術によるスキル可視化エンジンを採用するのが特徴です。エンジンを使うことで、本人の自己申告では発見できない「認識・言語化できていない自身のスキルやそのレベル、合致する職種定義」「明示的に気づけていない職種転換の可能性、新たなキャリア目標はどのようなものか」を明らかにします。  両社は今後、学習コンテンツを提供するパートナー企業と連携しながら「はたらくモノサシ」の開発を進めます。ITエンジニア領域だけでなく、IoTエンジニア、機械などのハードエンジニアの職種においても、リスキリング・アップスキリングを支援するサービスを提供することも視野に入れます。サービス提供によって得られた実績・データを基に新サービスの開発も目指します。
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