Thinkingsの採用管理システム「sonar ATS」がITreview Grid Award 2025 Fallで採用管理部門のLeaderを3年連続受賞しました。加えて大企業部門でHigh Performer、中堅企業部門でLeaderに選出された評価は、現場の採用業務に与える実務的な価値を示しています。本稿では事実に基づき受賞の要点と現場に響くポイントを整理します。
受賞が示す「現場重視」の採用DX
ITreviewが四半期ごとに発表する「ITreview Grid Award 2025 Fall」において、Thinkingsの採用管理システム「sonar ATS」は採用管理システム（ATS）部門で3年連続のLeader受賞を果たしました。さらに、大企業部門で「High Performer」、中堅企業部門で「Leader」にも選ばれ、規模の異なる組織群からの支持が確認されています。受賞はITreviewに投稿されたレビューを集計した結果に基づくため、ユーザー満足度と認知度がともに高い製品であることを示す客観的な指標です。
sonar ATSは応募者管理や選考フローの一元化、スケジュール調整の自動化、データ分析によるボトルネック把握といった機能を備え、採用業務のデジタル化を支援します。2025年10月時点で100件以上のレビューが寄せられており、現場からは操作性、サポートの手厚さ、レポーティングの実用性が評価されています。導入実績は累計で2,300社を超え、NTTデータグループ、全日本空輸、ダイキン工業、トヨタ自動車、法務省、文部科学省、LINEヤフーなど多様な組織が名を連ねます。
これらの実績とレビューは、sonar ATSが単なる効率化ツールにとどまらず、採用プロセスの可視化と継続的改善を通じて組織の人材戦略に資する基盤であることを示しています。一方でレビューには初期設定や運用ルールの整備が重要であるとの指摘もあり、導入時の支援と現場との伴走が成功の鍵になる点も明確です。Thinkingsは「誰もが意志ある仕事をするために、誰もが使える方法をつくる」というミッションの下、採用から入社後の活躍までを見据えた展開を目指しています。
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レポート／DXマガジン編集部 權
