職場の忘年会に物価高が与える影響について、ミクステンド株式会社が「調整さん」を通じて実施したアンケート結果を公表しました。調査は会社員や公務員など働いている人を対象に10月1日から15日に行い、8,541件の有効回答を集めています。参加予定者で去年の会費を覚えている人のうち、８割強が今年の会費は上がると予想しています。一方で、幹事予定者で去年の会費を把握している人の中で、値上げを示したのは5割弱にとどまりました。代表取締役の北野智大氏は、幹事は参加者確保の観点から値上げに慎重だが、参加者側は値上げを受け入れる心づもりがあると分析しています。会費の上げ幅は500円以上から1,000円未満が最多で、６割強が1,500円未満の値上げを見込んでいました。
参加意向と昨年会費レンジの実態が示す基準値
今年の職場の忘年会に関しては、開催や参加をしたいが50.7パーセント、開催や参加を決めているが29パーセントとなりました。これにより、79.7パーセントが今年の忘年会に参加したい意向であることが示されています。幹事予定者に昨年の会費を尋ねると、一般社員の会費は4,000円以上から5,000円未満が22.4パーセントで最多でした。次いで5,000円以上から6,000円未満が22.1パーセントで、わずか差で2位となっています。3位は会費なしが21.8パーセントで、職場負担のケースも一定数ありました。昨年の会費レンジが可視化されたことで、今年の予算設定のたたき台として活用しやすい状況が整っています。
幹事は慎重姿勢が優勢 一方で参加者は値上げを想定
幹事予定者で昨年の会費を把握している人に今年の見通しを問うと、値上げを決めているが15.8パーセント、検討しているが31パーセントでした。結果として、値上げの可能性を示した層は46.8パーセントで過半数を下回りました。対照的に、参加したい人で昨年の会費を覚えている層では、今年は値上がりすると思うが81.9パーセントとなりました。両者の間で認識差が生じており、価格に関するコミュニケーション設計の重要性が浮き彫りになっています。想定上げ幅は500円以上から1,000円未満が28.2パーセントで最多でした。さらに1,000円以上から1,500円未満が25.7パーセントで続き、1,500円未満の上げ幅を検討する層が62.7パーセントに上りました。
価格据え置きの受容度と運営検討の視点
忘年会の会費据え置きのために受け入れられる変更は何も受け入れないが29.2パーセントで最多でした。２位はゲームなどの余興なしが26.2パーセントとなりました。自由回答には会費を上げるや値上げでいいといった意見が見られ、年一回だから盛大にとする声も確認されています。別の催しを調整し忘年会のクオリティ維持といった運営アイデアも挙がりました。こうした回答は品質維持への期待と支払い受容のバランスが検討の基礎になることを示しています。具体的には昨年の会費レンジと想定上げ幅を基に複数の予算案を提示し、参加意向の高い層に事前確認を行う設計が有効と考えられます。価格と内容の対応を明確化し、余興や回数の見直しなどの代替案を合わせて周知する準備が重要です。
詳しくはミクステンド株式会社の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部
