株式会社マイナビが実施した「転職による年収アップの実態調査（2026）」では、直近1年以内に転職した正社員のうち56.8％が年収増を実現し、20代は66.5％、30代は64.7％と6割超でした。増加額は全体平均で116万円、20代は平均138万円、30代は117万円で若年層が高い傾向です。年収が100万円以上増えた割合は20代が34.8％、30代が33.3％と、約3人に1人が大幅増でした。転職後の現在年収と理想年収の差は平均219万円で、20代は平均258万円、30代は220万円でした。入社時または内定時に年収交渉をした人は全体で50.1％、100万円以上アップ層では72.3％でした。調査は1年以内に転職した正社員1,200名を対象にWEBで実施されました。
一方で、手取り額の増加は一様ではなく、全体の45.8％にとどまりました。年収が100万円以上増えた層でも手取りが増えたのは76.6％で、変わらないが15.0％、減ったが4.7％でした。100万円未満の増加層では手取りが増えた62.0％に対し、変わらない24.8％、減った6.1％でした。スキルアップ時間では、全体で0時間が40.3％と最多ですが、100万円以上アップ層は0時間が21.2％にとどまり、週3～5時間未満が18.7％と他層より10ポイント以上高い傾向です。100万円以上アップ層では、全体的な幸福度が67.6％、経済的な余裕が65.7％、プライベートの充実度が63.2％で向上しました。転職時は提示条件と評価制度、各種手当の算定方法を確認し、可処分所得の見通しを把握する準備が有効です。
詳しくは「株式会社マイナビ」の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部
