採用選考の場で不適切な質問や発言が依然として発生していることが、株式会社アイデムが実施した調査で明らかになりました。2026年8月から9月に総合求人サイト『イーアイデム』経由で応募した会員531人を対象にしたインターネット調査です。選考過程で聞かれた内容として最も多かったのは家族構成で47.5％でした。次いで業務との関連性が不明な健康状態や病歴が28.4％、住居状況と本籍地や出生地などがともに23.9％となりました。印象が悪くなる企業からの発言としては、性的な内容を含む質問や冗談が64.4％で最多でした。個人的な連絡先の交換や私的な連絡の要求が55.7％、容姿や体型、年齢などへの評価やコメントが51.0％と続きました。

応募理由の傾向。パート・アルバイトは通勤利便性、正社員は仕事内容重視が鮮明

応募理由ではパートやアルバイト希望の場合は自宅から通いやすいことが57.5％で最多でした。希望の勤務時間数や日数が選べるが47.4％、希望の勤務時間帯が40.1％と、時間と通勤のしやすさが重視されました。正社員希望では希望する仕事内容が52.1％で最も多く、自宅から通いやすいが45.8％、能力や経験を活かせそうだからが41.7％でした。賃金が高いが33.3％、転勤がないが25.0％、福利厚生の充実や交通費全額支給が22.9％と、条件面の明示も有効といえます。採用現場では質問を職務上必要な範囲に限定し、不適切な質問を防ぐ教育と相談体制の整備が求められます。調査主体は株式会社アイデム、調査期間は2026年8月2日から10月5日、有効回答は531でした。

詳しくは「株式会社アイデム」の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部