Webサイト制作やデジタルマーケティングを手がける株式会社ジーピーオンラインは、全国の転職活動者300名を対象に共感型採用に関する採用サイト意識調査2026を実施しました。採用サイトを見ても自分に合う会社か判断できなかった経験がある人は77.7%に達しました。応募意欲が下がる要因の1位は良いことばかりしか書かれていないで43.7%でした。仕事内容が具体的にわからないが42.0%で続き、社員の声が少ないは33.0%でした。企業の本音が伝われば入社後のギャップは減ると答えた割合は83.0%でした。調査は全10問で、集計をまとめた調査レポートと解説記事が公開されています。
良い面の過度な強調が逆効果となる背景と、数字が示す傾向
人手不足を背景に売り手市場が続く中、企業は採用サイトで魅力や働きやすさを訴求しています。対して、求職者は入社後のミスマッチを避けるため職場の実態を重視しています。応募意欲を下げる要因の最多は良いことばかりしか書かれていないで43.7%となりました。仕事内容が具体的にわからないは42.0%でほぼ並び、社員の声が少ないは33.0%でした。サイトのデザインがダサいは2.0%にとどまり、見た目より中身が重視されている傾向が読み取れます。採用サイト閲覧後に自分に合うか判断できなかった経験はよくあるとときどきあるの合計で77.7%でした。
応募判断に役立つネガティブ情報と、採用サイトでの提示方法
応募判断に役立つネガティブ情報として、仕事の大変なところが44.0%で最も多く、入社後に感じやすいギャップが41.0%、向いていない人の特徴が40.3%でした。特に知りたくないは3.7%と少数で、ネガティブ情報が応募材料として求められている実態が示されています。企業の本音が伝われば入社後のギャップは減ると答えた割合は83.0%で、年代別でも20代78.9%から50代86.7%までおおむね8割前後でした。給与や勤務地などの条件は求人票で比較できますが、会社の考え方と自分の価値観の一致は実態情報がないと判断が難しいとされています。ジーピーオンラインは、良い面に加え課題や仕事の厳しさも開示し、価値観に共感した人材と出会う共感型採用の考え方を示しています。調査レポートでは、自分に合いそうと感じるコンテンツや、もっと載せてほしい情報も含め全10問の結果をまとめています。
詳しくは「株式会社ジーピーオンライン」の公式ページまで。レポート／DXマガジン編集部
