人手不足に悩む採用担当者の皆さん、求人を出しても応募が来ない本当の理由を知っていますか。最新データにより、パートやアルバイトの募集時平均時給が歴史的な高水準に達している実態が判明しました。特に「あの職種」は過去最高を更新しています。企業がこの時給高騰の波を乗り越えるためのヒントに迫ります。
過去最高を記録した現場と激変する東西の募集時給
求人サイトの「イーアイデム」や、採用ホームページ構築システム「ジョブギア採促」のデータを基に、株式会社アイデムが2026年6月のパート・アルバイト募集時平均時給を発表しました。東日本と西日本の15都府県における約11万件以上のデータを分析した結果、採用難を背景とする驚きの高水準が浮き彫りになっています。東日本エリア全体の平均時給は前年同月比54円増の1,301円となり、西日本エリア全体でも前年同月比49円増の1,237円と、双方で大幅な増加となりました。都府県別に見ると、東京都が1,364円、大阪府が1,270円を記録しており、主要都市を中心に賃金の上昇圧力が非常に強まっている実態が示されています。
特に注目すべきは、東日本エリアの「製造関連・ドライバー職」における平均時給です。前年同月比で94円も増加し、集計を開始して以来、過去最高となる1,301円に到達しました。関東4都県に限定すると、同職種は前年同月比103円増の1,330円にまで跳ね上がっており、物流や製造現場における人手不足の深刻さが際立っています。その一方で、西日本エリアの「専門・技術職」が前年同月比9円減の1,289円を記録するなど、地域や職種によって異なる動きも見られます。それでも職種全体の多くで時給は上がっており、清掃や販売といった生活に密着したサービス分野でも軒並みプラスの傾向を維持しています。
このように募集時時給の上昇が続く中で、企業は従来の手法を見直す必要に迫られています。特に多くの企業が、時給アップへの対応と同時に、いかに効率よく人材を確保するかを模索しています。今回の調査結果は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を通じて公開された求人情報を集計したものです。募集時時給の上昇が続く中、企業には地域や職種ごとの賃金動向を正確に把握した上での採用活動が求められています。
見解として、時給の高騰は企業のコスト負担を増やす一方で、採用プロセスの効率化やデジタル化を急速に促す契機になると考えます。 これからの採用市場を勝ち抜くためには、ただ賃金競争に陥るのではなく、採用ホームページを活用した魅力発信など、採用デジタル技術の導入が不可欠です。
詳しくは「株式会社アイデム」の公式ページまで。 レポート／DXマガジン編集部
